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सऊदी जनशक्ति और समाज कल्याण मंत्रालय जल्द ही भर्ती करने वाली कंपनियों को घरेलू कामगारों को कॉन्ट्रैक्ट इन्शुरन्स करने के लिए force करेगा, जी हाँ इन्शुरन्स के नियम-कानून तैयार किए जा रहे हैं। यह काम पूरा होते ही क्रियान्वयन की घोषणा कर दी जाएगी.
जानकार सूत्रों का कहना है कि कर्मचारी की मृत्यु, फरार होने, absent रहने या लापता होने की स्थिति में नियोक्ता को बीमा पैकेज के तहत आवश्यक खर्च मिलेगा। मृत्यु के मामले में, मृतक के प्रत्यावर्तन की लागत का भुगतान insurance company ही करेगी। कार्यक्रम के अनुसार, यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, ड्यूटी नहीं कर पाता है, गंभीर या लाइलाज बीमारी से पीड़ित होता है, तो भर्ती करने वाली कंपनियों को नियोक्ता को प्रतिस्थापन कर्मचारी प्रदान करने के लिए प्रतिबंधित किया जाएगा। बीमा कार्यक्रम में घरेलू कर्मचारियों के वैध हितों की सुरक्षा शामिल है।
उदाहरण के लिए, यदि वह किसी दुर्घटना के कारण स्थायी आधार पर पूर्ण रूप से विकलांग या आंशिक रूप से विकलांग हो जाता है, तो उसे मुआवज़ा दिया जाएगा। इसी तरह यदि नियोक्ता की मृत्यु के कारण उसे भुगतान नहीं किया जाता है, तो उसे भी ऐसे मामले में मुआवजा दिया जाएगा। अगर नियोक्ता वेतन देने की स्थिति में नहीं है तो ऐसी स्थिति में भी घरेलू कामगार के नुकसान की भरपाई करनी होगी. सूत्रों का कहना है कि बीमा की लागत, भर्ती करने वाली कंपनी या एजेंसी और नियोक्ता के बीच अनुबंध की लागत को भी बीमा योजना में शामिल किया जाएगा। यह योजना रोजगार कॉन्ट्रैक्ट की तारीख से दो वर्ष पूर्व के लिए होगी.
उसके बाद, आवास का नवीनीकरण करते समय, यह नियोक्ता की पसंद होगी कि वह insurance Scheme को extend करे या नहीं. बता दे कि SAMA घरेलू कर्मचारियों की भर्ती के लिए insurance Contract के प्रवर्तन में जनशक्ति और समाज कल्याण मंत्रालय और सऊदी सेंट्रल बैंक सह-भागीदार हैं.